Recruiting採用情報
私たちの価値観
フラットな組織
役職や勤続年数に関係なく、メンバー全員の声を大切にした職場環境づくりを目指しています。内容に応じて、スタッフは様々なプロジェクトに参加することができます。
それぞれが自身の強みを活かし、新しいことにチャレンジできる環境です。
時間や場所に縛られない
多くのスタッフは日本から勤務していますが、韓国や台湾、イタリア、カナダ、インドネシア、スウェーデンにもスタッフがおり、世界中のユーザーに24時間体制で最高のサービスを提供しています。
現在はほぼ全員がリモートで仕事をしていますが、オプションとして東京のシェアオフィスを訪れることも可能です。
メンバーの多様性
スモールブリッジは日本で創業しましたが、様々なバックグラウンドを持ったスタッフで構成されています。
日本、韓国、台湾、ドイツ、フランス、インドネシア、ブラジル出身のメンバー全員が、母語以外に言語を1言語以上話し、チーム全体で9ヶ国語を話します。
多様なバックグラウンドを持つスタッフを採用するだけでなく、すべての人に配慮した職場づくりに努めています。誰もが自身のアイデンティティを自由に表現できる環境を作っています。
私たちは失敗を恐れません
挑戦すること、そして時には失敗することも、学び、成長する最も良い方法だと信じています。常に変動・拡大するユーザー層への対応経験から、フレキシブルかつリスクを恐れずにより良い結果を出すことを学んできました。
誰にでも失敗はあります。だからこそ、失敗を最小限に抑えるため、良いチームワークを形成すること、そしてあらゆる障害を乗り越えるためにお互いから学び続けています。
ワークライフバランス
私たちのサービスでユーザーを幸せにしたい、そして常にユーザーエクスペリエンスを向上したいという想いで、チームメンバーはひとつに繋がっています。しかしメンバーの私生活はさまざまです。
豊かな私生活を持つことも、翌日の活力のための大切な要素だと考えています。理想の生活がどのようなものであっても重要なのは、それを実現するために、幸せを感じられるバランスを保つことです。
カスタマーファースト
カフェトークのサービスは常に習いたい人・教えたい人の目線で考え、運営しています。忙しい毎日を送る人がいつでもどこでも、勉強や自分磨きができるようなサービスを提供しています。
理解をより深めるため、チームメンバーは全員、生徒として何かを習ったり、講師として何かを教えています。
福利厚生
働き方
- 自宅勤務手当
（リモートワークの場合） - フレキシブル勤務制度
- 時短勤務制度
- 自宅勤務手当
制度・手当
- リモートワーク
（東京オフィスでも勤務可） - 通勤手当
（オフィススペースを使用する場合） - 毎月レッスンポイント付与
（カフェトークでの個人使用のため）
- リモートワーク
祝日・休暇
- 完全週休二日制・祝日休み
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
その他
- シャッフルランチ会
- オンラインお茶会
- 忘年会ランチ
- チームTシャツ支給